ANTE LAS ELECCIONES MUNICIPALES EN LA
COMUNIDAD DE MADRID
Sobre
la Gestión de los Servicios Públicos y las relaciones laborales de los
empleados públicos municipales.
El Grupo/partido político ACIPA/IU/PSOE en el Municipio de
ARANJUEZ y la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento y OOAA comparten que la situación de crisis social, política y económica del país y del
nuestro municipio requiere del mayor compromiso posible y el mejor diálogo para
encontrar soluciones que superen los problemas.
La sociedad actual se muestra compleja y
con múltiples factores, que influyen en la economía, el trabajo, los servicios
públicos y el bienestar de las personas.
Esto implica que no hay soluciones únicas para superar los problemas,
necesitando de una mayor aportación de todos los agentes implicados.
La Constitución Española
establece la legitimidad de los
sindicatos para defender los derechos de las personas trabajadoras, y por tanto
de representarlas. Siendo la negociación colectiva una herramienta necesaria y eficaz
también en la administración pública.
Podemos tener posiciones y análisis
diferenciados sobre las causas que han provocado la crisis. Y tenemos
propuestas distintas sobre la gestión de los servicios públicos. Pero
confluimos en unos objetivos comunes sobre las políticas públicas y los
servicios municipales, que son principalmente
la necesidad de los mismos como ejes de cohesión social y en la
necesidad de su buen funcionamiento, con eficacia y eficiencia.
La transparencia en la gestión
de la administración local y el acceso
de la ciudadanía a sus servicios y al control de los mismos, debe ser una
prioridad de garantía democrática y de
calidad.
Por
lo expuesto y ante las próximas elecciones municipales este Partido Político ACIPA/PSOE/IU y CCOO adquieren los
siguientes compromisos:
1. Mantenimiento y
mejora de los Servicios Públicos Municipales que se prestan. En especial hacer los esfuerzos oportunos en
los servicios municipales dirigidos a la protección personas con mayor
necesidad, el desarrollo social y cultural
y el empleo.
2. Mantener la gestión directa de los
servicios públicos municipales, con empleadas y
empleados públicos.
3. Mantenimiento de nº de Puestos de Trabajo que actualmente tiene el
Ayuntamiento. Así
como, la recuperación de los puestos de trabajo perdidos en la última
legislatura mediante un plan gradual y negociado.
4. Constitución de una Mesa de Negociación
entre sindicatos y gobierno municipal para abordar el nuevo marco legal que
supone la ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local,
con los siguientes objetivos:
· Mantener y mejorar el funcionamiento de los servicios.
· Garantizar los puestos de trabajo.
· La participación de los
sindicatos en las posibles
negociaciones de traspaso de competencias con la Comunidad Autónoma y otras
administraciones.
· Defender las competencias de la
administración local y sus presupuestos.
5. Reactivación de la negociación colectiva
como aspecto básico del sistema de relaciones laborales y política de recursos humanos, que se
concretará en:
· El funcionamiento y/o constitución, en su caso,
de las Mesas Generales de Negociación, al amparo del EBEP.
· Respetar los actuales Acuerdos
y Convenios Colectivos en vigor, así como su ultractividad. Trasladar los nuevos
acuerdos negociados a Convenios Colectivos para el personal
laboral.
· La negociación en mesas sectoriales para
la negociación de aspectos específicos que afectan a colectivos concretos.
· Plan de recuperación de empleo y
condiciones laborales de los empleados municipales previas a los recortes
decretados.
6. Abordar mediante el diálogo y la negociación
las dificultades y limitaciones económicas que pueda tener el Ayuntamiento,
previo a adoptar ninguna medida que implique un cambio en las condiciones de
trabajo y el empleo. Poniendo a disposición de los
sindicatos toda la información económica y laboral.
7. Negociar los pliegos de
condiciones de los servicios municipales en gestión indirecta contratados con
empresas, incluyendo cláusulas de garantía de nº de puestos de trabajo,
subrogación de personal y obligado
cumplimientos de los convenios colectivos sectoriales.
8. Aplicar y desarrollar el Acuerdo Marco
Regional, firmado entre los sindicatos con mayor representación en la
Administración Local y la Federación de Municipios de Madrid.
9. Poner en marcha un Plan de
Funcionarizacion, un Plan de Formación específico adaptado a la
E-administración encaminado a la transparencia municipal y un Plan de Igualdad
entre hombre y mujeres, en el ámbito del Ayuntamiento y su plantilla municipal.
10. Actualizar las medidas de conciliación, prevención de
riesgos y salud laboral.
Los compromisos establecidos en
este documento están incluidos dentro del programa electoral de partido IU/PSOE/ACIPA.
ARANJUEZ a 17 de noviembre de 2014
Fdo. Representante de CCOO Fdo.
Representante del partido PSOE/IU/ACIPA